Ключи, непризнанное лидерство и спонтанный поток подсознания.
В последнее время возникают «завтыки» с ключами.
То я их забываю, то отдаю, то теряю... Задумался над тем, что это может значить. Начал копать символику.
Что может символизировать ключ?
— власть
— вход
— доступ
— решение
— продвижение
— свободу действий и выбора
— знание
Начал рефлексировать дальше, почему я забываю, не ценю, отдаю эти вещи?
Не получил ответа, но...
Дальше подсознание выдает другие вопросы...
Почему вокруг меня люди испытывает чувство вины, косячит, попадает в ситуации где в итоге косячит и винит себя?
Потому что я делаю правильно, я выполняю правила, эталонное состояние выдаю.
Требую от других того же.
Управленец. Непризнанный лидер.
Быть в системе где есть правила. Где свобода это тоже часть правил... Где свобода запрограммирована! Как в природе, хаос запланирован создателем в рамках грандиозной и упорядоченной системы.
Где есть место всему.
Быть другим, рушить более маленькие контуры рамок. Маленькие системы, бунтовать на локальном уровне - все это тоже часть системы.
При создании чето стоящего и крупного нужно учитывать многовариантность всего в этом мире. И закладывать это в самое ядро системы.
Нельзя грести всех в одну когорту. Нужно постоянно выделять и создавать новые, находить взаимосвязи, давать осознанно свободу тем, кому это нужно.
Это титанический труд, но новый.
Подобным намерением мы закладываем новые ветки и пласты реальности.
Посмотрите на Гугл, Яндекс, Тойоту и на всех современных гигантов бизнеса.
Что мы видим там?
Бережное производство, скрамы и канбаны, теории горизонтального управления и бирюзовых организаций.
И ещё десяток прогрессивных методик управления и построения организации, системы. О которых мы ещё даже не слышали.
Прямо сейчас, пока я пишу этот пост, наверняка родилась новая методика или фича в этом русле...
Как же это заряжает. Как же вдохновляют истории крупных, многовековых компаний со своими традициями. Система, заложенная сотни и даже тысячи лет назад, доказала свою жизнеспособность ВЕКАМИ !
Это результат работы разума и намерения реальных людей.
И это достойно уважения и глубокого восхищения.
Больше всего поражают в этом плане конечно японцы, только вдумайтесь в эти цифры:
По некоторым подсчётам, примерно 20 000 из 1 240 000 предприятий в Японии были созданы, по крайней мере, сто лет назад. Из них около 1200 существовали не менее 200 лет, и около 400 предприятий — 300 лет или больше.
А теперь изюминка:)
Около 30 японских компаний старше 500 лет, и 7 предприятий существуют уже на протяжении целого тысячелетия или более.
37 КАРЛ !!!
СТАРШЕ 500 ЛЕТ !!!
Но это уже совсем другая история... :)
